Anand 9 May 2025

अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण योजना: ट्रेड असिस्टेंट (मानव संसाधन) पाठ्यक्रम

पाठ्यक्रम का विवरण

यह पाठ्यक्रम राष्ट्रीय शिकाऊ उमेदवारी प्रोत्साहन योजना (NAPS) के तहत ट्रेड असिस्टेंट (मानव संसाधन) ट्रेड के लिए तैयार किया गया है। यह मानव संसाधन प्रशासन, भर्ती प्रक्रिया, कर्मचारी संबंध, श्रम कानून अनुपालन, और HR सॉफ्टवेयर में कौशल प्रदान करता है। प्रशिक्षण अवधि 1 वर्ष है, जिसमें मूल प्रशिक्षण और कार्यस्थल पर प्रशिक्षण शामिल हैं।

1. मूल प्रशिक्षण (Basic Training)

अवधि: 3-6 महीने
माध्यम: औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान (ITI) या नियोक्ता का प्रशिक्षण केंद्र
उद्देश्य: मानव संसाधन प्रबंधन, प्रशासनिक कौशल, और सॉफ्टवेयर उपयोग में आधारभूत दक्षता प्रदान करना।

विषय:

  1. मानव संसाधन प्रबंधन का परिचय
    • HR की भूमिका और संगठन में महत्व।
    • HR कार्य: भर्ती, प्रशिक्षण, प्रदर्शन प्रबंधन।
    • HR नीतियाँ और प्रक्रियाएँ।
  2. भर्ती और चयन
    • जॉब डिस्क्रिप्शन और व्यक्ति विनिर्देश तैयार करना।
    • भर्ती स्रोत: जॉब पोर्टल, रेफरल, विज्ञापन।
    • साक्षात्कार प्रक्रिया: स्क्रीनिंग, साक्षात्कार आयोजन।
  3. कर्मचारी प्रशासन
    • कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन: उपस्थिति, अवकाश।
    • पेरोल प्रक्रिया: वेतन गणना, कटौती।
    • कर्मचारी लाभ: PF, ESIC, ग्रेच्युटी।
  4. श्रम कानून और अनुपालन
    • श्रम अधिनियम: न्यूनतम वेतन, बोनस, श्रम कल्याण।
    • कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) और ESIC नियम।
    • काम के घंटे, ओवरटाइम, और अवकाश नीतियाँ।
  5. HR सॉफ्टवेयर और डिजिटल कौशल
    • HRMS सॉफ्टवेयर: Zoho People, BambooHR।
    • एमएस ऑफिस: एक्सेल (डेटा प्रबंधन), वर्ड (दस्तावेज़)।
    • ईमेल और कैलेंडर प्रबंधन।
  6. सॉफ्ट स्किल्स और कार्यस्थल नैतिकता
    • संचार: मौखिक, लिखित, और पारस्परिक।
    • समय प्रबंधन और प्राथमिकता निर्धारण।
    • गोपनीयता और डेटा सुरक्षा।

मूल्यांकन:

  • लिखित परीक्षा: HR सिद्धांत, श्रम कानून।
  • प्रैक्टिकल: जॉब डिस्क्रिप्शन लेखन, एक्सेल में पेरोल, HRMS उपयोग।

2. कार्यस्थल पर प्रशिक्षण (On-the-Job Training)

अवधि: 6-9 महीने
माध्यम: नियोक्ता का कार्यस्थल
उद्देश्य: वास्तविक HR परिदृश्यों में प्रशासनिक और सहायता कौशल लागू करना।

कार्य:

  1. भर्ती सहायता: उम्मीदवार स्क्रीनिंग, साक्षात्कार समन्वय।
  2. कर्मचारी डेटा प्रबंधन: HR डेटाबेस अद्यतन।
  3. पेरोल सहायता: वेतन पत्रक तैयार करना, कटौती जाँच।
  4. कर्मचारी कल्याण: लाभ प्रशासन, शिकायत समाधान।
  5. अनुपालन: श्रम कानून दस्तावेज़ तैयार करना।
  6. प्रशिक्षण समन्वय: कर्मचारी प्रशिक्षण सत्र आयोजित करना।
  7. रिपोर्टिंग: HR मीट्रिक्स (उपस्थिति, टर्नओवर) तैयार करना।

मूल्यांकन:

  • कार्य प्रदर्शन: नियोक्ता द्वारा HR कार्य मूल्यांकन।
  • प्रोजेक्ट: भर्ती योजना या कर्मचारी डेटा विश्लेषण।
  • उपस्थिति: 80% न्यूनतम।

3. संबंधित निर्देश (Related Instructions)

उद्देश्य: सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावसायिक कौशल को मजबूत करना।

विषय:

  1. HR रणनीति: प्रतिभा प्रबंधन, कर्मचारी संलग्नता।
  2. विविधता और समावेशन: कार्यस्थल नीतियाँ।
  3. कानूनी ढांचा: यौन उत्पीड़न रोकथाम (POSH), समान अवसर।
  4. सॉफ्ट स्किल्स: संघर्ष समाधान, नेतृत्व।
  5. उद्योग प्रथाएँ: डिजिटल HR, एनालिटिक्स।
  6. नैतिकता: कर्मचारी गोपनीयता, पारदर्शिता।

मूल्यांकन:

  • लिखित टेस्ट: HR रणनीति, कानून।
  • प्रस्तुति: कर्मचारी कल्याण योजना।

4. अखिल भारतीय ट्रेड टेस्ट (AITT)

प्रवेश: प्रशिक्षण पूरा करने के बाद।
प्रारूप:

  • लिखित: HR सिद्धांत, श्रम कानून, सॉफ्टवेयर।
  • प्रैक्टिकल: भर्ती प्रक्रिया, HRMS उपयोग, डेटा विश्लेषण।

परिणाम: उत्तीर्ण उम्मीदवारों को राष्ट्रीय शिकाऊ प्रमाणपत्र (NAC)।

5. प्रशिक्षण के अन्य पहलू

  • विद्यावेतन: ₹7,000-₹12,000/माह।
  • प्रशिक्षण सुविधाएँ: कंप्यूटर, HR सॉफ्टवेयर, कार्यालय उपकरण।
  • प्रमाणन: NAC, सरकारी नौकरियों में मान्य।
  • पंजीकरण: apprenticeshipindia.gov.in।

6. पाठ्यक्रम के उद्देश्य

  • HR प्रशासन और भर्ती में दक्षता।
  • HR सॉफ्टवेयर और डिजिटल कौशल में विशेषज्ञता।
  • कर्मचारी संबंध और अनुपालन में व्यावसायिकता।

7. नोट्स

  • योग्यता: 12वीं पास (वाणिज्य या कला वांछनीय)।
  • आयु: 14 वर्ष से अधिक।
  • संसाधन: dgt.gov.in।
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